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对此，北京市德恒律师事务所律师崔杰对记者说，有赞或同时面临行政责任和民事责任。用人单位强制推行“996工作制”，劳动者到劳动监察部门投诉、举报或劳动监察部门检查发现的，用人单位将面临被行政处罚的风险。此外，用人单位未依法支付加班费需要依法承担民事责任。用人单位执行“996工作制”必须向劳动者支付加班费，否则面临向劳动者额外支付赔偿金以及员工被迫离职要求支付经济补偿金的风险。

据悉，这次“规划草案”在三大主导功能的基础上进一步把功能精准化，除了人要搬过去以外，产业也将疏解到城市副中心，从而解决一部分职住平衡问题。据北京市经济和信息化委员会智慧城市建设处（大数据应用处）副处长刘旭日前透露，北京城市副中心正在推进智慧城市建设，核心是要构造一个数字生态城市。届时，副中心将成为北京未来大数据产业的一个落地聚集区，重点发展大数据、人工智能、云计算、区块链等。

韩国最高法院去年裁定日本企业赔偿殖民朝鲜半岛期间强征的韩国劳工。上个月初，日本政府宣布对出口韩国的三种半导体工业原材料加强审查和管控，本月又把韩国排除出贸易“白色清单”。作为回应，韩国决定把日方排除出韩方贸易“白色清单”，并宣布不再与日方续签《军事情报保护协定》。

“减量规划”这次北京城市副中心的规划面积为155平方公里，不到通州区总面积（906平方公里）的20%。从公示的内容看，“规划草案”严格地落实了“北京总规”的要求，是一个不折不扣的“减量规划”。按照规划，到2035年，城市副中心常住人口规模控制在130万人以内，其中就业人口为70万至75万人；城乡建设用地控制在100平方公里左右；地上建筑规模约1亿平方米。值得注意的是，这1亿平方米不是纯新建，而是包括通州老城现存的大量建筑。

海尔此举是否合规？目前，我国法律并没有对劳动者的午休权利进行规定，用人单位禁止员工午休属于用人单位自己制定的劳动纪律或规章制度。不过，北京市亿达（上海）律师事务所律师董毅智在接受长江商报记者采访时表示：“这件事情其实反映出企劳动人事管理制度依然太传统化，属于传统制造业中国式管理，难以平衡劳动者拿的过多、资本过少之间的矛盾。无论被开除的员工和海尔之间究竟是正式员工还是劳动外包，都是在为海尔服务，对于这类职工管理时间制定是否合理有待商榷。”

2017年10月，北京市一中院依据《婚姻法司法解释二》第24条（下称婚姻法第24条）认定，李明所承担的支付股权回购款的债务属于夫妻关系存续期间产生的债务，且是用于夫妻共同生活，判决支持建银文化基金的诉讼请求。宣判后，金燕不服判决结果，向北京市高院提起上诉。2018年1月，北京市高院正式受理该案。