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2015年，贺青从上海银行副行长职位转任太保集团，先后担任太保集团副总裁、太保产险董事、太保寿险董事。2017年，接替因年龄原因离任的霍联宏，出任太保集团总裁。2018年，太保集团启动转型2.0，围绕“人才、数字、协同、管控、布局”五大关键词，全面启动人才建设体系革新、协同发展等13个转型项目。当年，集团总部完成了上市11年后首次组织架构改革。
事实上，继续处置资产，也是不久前来自上层指示的要求之一，在明确“给企业机会，支持发展”的同时，要求海航聚焦主业，加强监管，继续处置资产，不要买买买。上述指示，被解读为海航度过最艰难时期的信号，不过却在这一时点意外遭遇领路人的去世。而此时陈峰面临的最紧迫问题，是如何进一步明确要聚焦的“主业”，如何继续更好地处理债务，同时稳定员工队伍，保证安全生产。
董希淼也表示，加强金融科技创新监管，加快完善金融标准化工作非常重要和紧迫。国家层面要加快出台强制性的标准，把好金融安全底线；行业要协商出台行业标准，加强行业自律；行业领先企业要以更高的标准引领创新，起到示范和表率作用。当然，在加快标准供给的同时，也要积极推进标准落地实施，把金融科技标准实施与加强金融科技创新监管相结合。李伟认为，通过标准、测评和认证三个环节的工作来规范金融科技创新应用，提升金融科技的监管效能，推动金融服务提质增效。
王旭建议，对在基层、在一线的公务员，既要有压力机制，也要有动力机制。目前的考核是目标导向、数据导向的，是对工作量具体量化的考核，在食品、环境、安全生产领域压力机制很多。但也要有一些动力机制，包括职务的升迁、职务的发展空间，应该通过一些改革措施让公务员有更长久的激情，让他们不仅专注大家，也能兼顾小家。
热身课精彩纷呈 三分球战事连连傍晚19时40分许，由10名来自清华大学、北京科技大学等高校学生组成的非凡战队亮相舞台，挑战唐斯领衔的球星战队。比赛开始前，唐斯化身“非凡训练师”为新秀队员传授体能训练的独门秘籍，与现场球员共同进行了一场非凡热身课。热身后，三分投篮挑战赛正式开始。唐斯领衔的球星战队与非凡战队互不相让，双方展开激烈角逐。现场球迷热情高涨，呐喊声与篮球刷网而过的声音让气氛不断升温。最终，球星战队战胜非凡战队。活动最后，唐斯为表现最佳的球员颁奖，并期待未来有更多的新秀成员加入到接下来的非凡新秀赛当中，在球场上展示自己的自信和实力。
作为标准制定参与者的重要一员，中国银联紧抓标准体系建设这一核心。据银联助理总裁戚跃民介绍，伴随着支付市场的迅速发展，支付方式、支付终端、支付渠道的不断创新，新的支付者不断产生等趋势下，银联系统及标准化建设在多个领域进入超越突破阶段。他称，在这一阶段，“技术工作重心转向支付产业链的推动，其中以移动支付领域的发展为核心代表，以技术革新带动移动支付产业的发展，推动产业各方建立涵盖近场支付、NFC移动支付、可信服务管理等方面的移动支付标准体系。”
